田畑社会保険労務士事務所

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就業規則を作成する際のキーワードは「労働時間」です。札幌で法律に基づいた的確なアドバイスを行っております。労働の形は多様化しており、フレックスタイムやテレワークの対応などに日々追われている方々のお手伝いをいたします。コンプライアンスを守るため、専門家の力を借りることを検討してみてはいかがでしょうか。

厚労省が育児給付の引き上げを検討しているというニュースがありました。現在実質8割(67%だけど社会保険料免除を勘案するとという趣旨)の育児休業給付を両親が育休を取得することを条件に実質10割にす…

ラジオを聞いていたらこんなニュースが…過疎地域の移動手段確保へ個人タクシーの営業認め、運転手の年齢上限は80歳までの方針国交省が公表https://news.yahoo.co.jp/articles/cd42a345a76d2b3757ba30556d…

130万円の壁…社会保険被保険者の一定の家族は年収が130万円未満の場合には被扶養者として健康保険(配偶者の場合には国民年金も)に入ることが出来ます。逆にこの額を越えてしまうと扶養から外れ、自分の…

先週は雄武に続いて伊達にも行って来ました。1年変形労働時間制の更新のお客さんで、この時期には毎年お邪魔します。札幌→伊達のお客さん訪問→室蘭労基署で提出→札幌に帰宅というのが例年のパターンです…

正しい労働時間の解釈ができていますか。職種や雇用形態によってもその解釈は複雑で明確化するのは困難です。コンプライアンスに沿った就業規則を作成するために、札幌の企業の発展を支える、経験豊富な社労士にお任せ下さい。

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