労働契約は労使関係の基礎となるルール
LABOR CONTRACT
経営者の方と従業員の方は本来労働契約によって結ばれておりますが、様々な理由によってその契約が疎かになっていたり、内容に不備があったりすることもあります。そういった場合に備え、しっかりとチェックを行いたいとお考えなら、気兼ねなくご相談ください。法的瑕疵のない内容になっているか、実態に即しているかを丁寧に審査し、労務トラブルを着実に回避できるようサポートすることで札幌で高評価をいただいております。
労務監査に向けたアップデートも
労務監査は任意によって実施されるものですが、着実に指摘を回避できる体制を整えておくことは事業の基礎を固めることにも繋がる為、しっかりと対策しておく必要があります。特に労働契約は重要なポイントの一つであり、事業内容の変化に伴って実態と乖離してしまっているケースが少なくありません。社労士としてまずはどのような契約内容になっているのかをチェックし、丁寧にヒアリングを行いながら新しい内容を検討してまいりますので、札幌周辺エリアにて内容のアップデートを必要とされている場合はぜひご連絡ください。
ご相談者様の立場に立って丁寧に対応
どんなに豊富な知識と経験を有していたとしても、ご相談者様の立場に立った対応ができていなければ、良い社労士とは言えません。「相談して良かった」「これからも利用していきたい」と感じていただけるよう、丁寧で分かりやすいご説明と温かみのあるフレキシブルな対応を常に心がけております。これまでに専門的なサポートを受けたことがない場合でも安心して頼っていただける体制づくりは、札幌エリアの方から高評価を頂戴している理由の一つです。労働契約や助成金など、気になっているポイントをぜひご相談ください。
労働契約の内容が決定していない場合も
スタートアップ企業やベンチャー企業では、労働契約を適切に結べていないまま従業員を雇用してしまうことがあります。しかし、そういった状態は後々大きなトラブルを引き起こす原因となるほか、場合によっては訴訟に発展することも考えられます。社労士として培ってきたノウハウを活かし、札幌エリアにて適切な契約を結べるようバックアップしておりますので、気になる点はぜひご相談ください。なるべく早い段階で手を打っておくことは、強固で安定的な経営にも繋がります。
