札幌で社労士なら田畑社会保険労務士事務所 | ABOUT

労務管理のコンサルティングとして、安心かつ発展した企業経営ができる長期的なサポートを行っています。社会保険・労働保険の手続き代行から人事・労務管理、就業規則の作成・見直しなど、経営者様の相談相手として親身に寄り添ってサポートします。顧問契約も可能ですので、長期的な支援が可能です。起業前やスタートアップ企業様からのご相談・ご依頼も受け付けています。

従業員を雇ったときや、退職したときには各種手続きが必要になります。また、結婚や子どもが生まれたなど従業員に扶養家族が増えた等会社の業務と関係なく必要になる手続きもあります。他にも年に1回の労働保険料の年度更新、社会保険料の算定など複雑な手続き事務がたくさんあります。不慣れな人が行うとどうしても時間が掛かったり手続き漏れが発生してしまいがちです。当事務所にお任せいただければ迅速に漏れなく申請手続きを行います。

給与計算の作業は毎月発生し、締切日が決まっています。また、複雑な計算が多く、給与ソフトを使うにも習熟が必要で属人化しやすい作業です。自社で行っている場合、担当者が退職することになってから後任がいないことに気付き大騒ぎということも良くある話です。当事務所にアウトソーシングすることで、コストを削減し、人的資源をコア業務に集中させることが可能になります。個人情報に関しても社会保険労務士は守秘義務が課せられており安心です。

労務管理は従業員のやる気を引き出し、会社の業績を上げるために非常に重要です。また、時間外労働・従業員のメンタルヘルスリスクなど、対応を誤ると大きな経営問題に発展してしまうものもあり、これらの対応は専門知識を持たない経営者様が一人で行うのは非常に厳しいことです。他にも「残業を減らしたい」「問題社員をどうにかしたい」など定型的に処理できないことも様々な事例に精通している当事務所にご相談ください。当事務所ではクライアント企業様ごとに、最適な労務管理をご提案します。

残業代請求・解雇無効確認など、労働争議が増えています。一旦争いが起こった場合は、就業規則にどのように定められているかが大変重要な意味を持ってきます。就業規則に不備があったため、会社側の主張が認められないケースは枚挙にいとまがありません。
　また、会社の基本ルール、行動基準を示すことにより、従業員が安心して仕事に集中できる環境ができ、業績アップが期待できます。当事務所では労務リスクを軽減し、従業員が高いモチベーションで働ける就業規則を提案します。

雇用保険適用事業所で一定の条件を満たす雇入れや働きやすい環境を作る場合には、事前に申請すると助成金を受け取れます。この助成金の原資は事業所が支払っている雇用保険料で、融資ではないため返済不要のお金です。国の政策に沿った行動をしてくれる事業主に、国から「助成金」という形で援助しようという趣旨なので、助成金を受けるために制度を変えるというのは本末転倒ですが、「丁度、若い人を新しく雇おうと思っていた」「定年の年齢引き上げを検討しているところだった」などという場合には助成金を大いに活用すべきです。当事務所では助成金の申請業務の代行を承っており、顧問契約をいただければ、助成金情報をタイムリーにお届けできます。