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就業規則
労使トラブルの原因をしっかりと対策
起業時から就業規則が変わっていないケースや、形骸化してしまっているケースは少なくなく、そういった部分は後々大きなトラブルを引き起こすこともあります。現状に則した内容となるよう札幌を中心にサポートしておりますので、これから見直しを行っていきたいとお考えなら、まずは気兼ねなくご相談ください。
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スタートアップ時は収益の確保や経営基盤の強化などがメインテーマとなり、社内環境や労使関連の調整が後回しなってしまうことが多く見受けられます。しかし、適切な就業規則を設けておくことは後々のトラブルを予防することにも繋がりますので、しっかりと検討しなければなりません。札幌にて培ってきたノウハウを活かし、社労士ならではの視点でバックアップしてまいりますので、コンサルティングを必要とされている場合はぜひご相談ください。