田畑社会保険労務士事務所

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労務管理は、従業員のパフォーマンスに関わる重要な業務です。札幌の事業主様がお手を煩わしている、従業員の賃金や福利厚生、労働時間の見直しや管理を承っております。労務リスクを避け安定した経営を維持するために、事業主様に沿ったアドバイスをいたします。様々なケースに対応できますので、安心してご依頼ください。

厚労省が育児給付の引き上げを検討しているというニュースがありました。現在実質8割(67%だけど社会保険料免除を勘案するとという趣旨)の育児休業給付を両親が育休を取得することを条件に実質10割にす…

先日、個人タクシーに関する記事を書いたところ、色々な検索ワードに引っかったようで、多くの方に見ていただき、多くの激励を頂きました。ありがとうございます。数週間前のニュースですが、桑名市と三…

130万円の壁…社会保険被保険者の一定の家族は年収が130万円未満の場合には被扶養者として健康保険(配偶者の場合には国民年金も)に入ることが出来ます。逆にこの額を越えてしまうと扶養から外れ、自分の…

先週は雄武に続いて伊達にも行って来ました。1年変形労働時間制の更新のお客さんで、この時期には毎年お邪魔します。札幌→伊達のお客さん訪問→室蘭労基署で提出→札幌に帰宅というのが例年のパターンです…

従業員の労働の質を向上させるお手伝いは、社労士の仕事の一つ、札幌近郊の労務管理は経験豊富な専門家にお任せください。労務トラブルが発生すると、大きな損失になりかねません。未然に防ぐには、定期的なシステムの見直しが大切です。

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